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人才网造就

公司十分看重在人才网造就方面的投入,每一年针对各种别和各下层的员工供给分歧范例的培训课程颠末过程完善的培训体系、多样的培训课程,提高员工的职业竞争力,为员工供给明白的发展门路。
员工工作能力的持续晋升是公司和员工共同承当的任务,针对员工的各种培训需要供给多种培训办法:对中高层引导停止了引导力测评并制定引导力造就计划;举行三期引导力晋升项目年度重点解决主题的主题培训运动;选送人才网加入精彩司理人培训;e-learning收集进修平台全面推开,进修办法获得普遍认同;颠末过程培训全面提高职工职业能力、职业本质,提高员工进修能力,拓展员工的职业睁开空间。
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